WISEN KOKONAISVALTAISEN KRIISINHALLINNAN  

mentorointiohjelma 2018-2019

Mentorointiohjelma

​Laajan turvallisuuden verkosto WISE järjestää vuonna 2018-2019 lukuvuoden mittaisen rauhanvälitykseen ja siviilikriisinhallintaan keskittyvän kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan mentorointiohjelman. WISEn mentorointiohjelma on suunnattu pääsääntöisesti maisterivaiheen opiskelijoille ja vastavalmistuneille, jotka haluavat syventää osaamistaan ja saada korkeatasoista ensikäden kokemustietoa siviilikriisinhallinnan ja rauhanvälityksen työstä.

Lukuvuonna 2018-2019 WISEn kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan mentorointiohjelmaan on valittu 20 opiskelijaa, joita mentoroi 10 kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan huippuasiantuntijaa. Mentorointiohjelman tavoitteena on syventää nuorten asiantuntijoiden osaamista kokonaisvaltaisesta kriisinhallinnasta ja selkeyttää nuorten käsityksiä työuramahdollisuuksista.

Mentorointiohjelman sisällöt keskittyvät konfliktialueiden rauhan prosesseihin, rauhanvälityksen perusperiaatteisiin, - toimintatapoihin ja instrumentteihin sekä siviilikriisinhallintaoperaatioiden, -tehtävien ja instrumenttien moniulotteiseen kenttään. Ohjelmassa käsitellään lisäksi myös muita laajan turvallisuuden kentän aiheita kuten humanitaarista toimintaa. Mentorit ovat kokeneita alansa huippuasiantuntijoita.

Ohjelman tavoitteet

​WISEn mentorointiohjelma on suunnattu pääsääntöisesti maisterivaiheen opiskelijoille ja vastavalmistuneille, jotka haluavat syventää osaamistaan ja saada korkeatasoista ensikäden kokemustietoa kokonaisvaltaisesta kriisinhallinnasta sekä siviilikriisinhallinnan ja rauhanvälityksen työstä.

Mentorointiohjelman tavoitteena on syventää nuorten asiantuntijoiden osaamista kokonaisvaltaisen kriisinhallinnan eri osa-alueista, mm. siviilikriisinhallinnasta, rauhanrakentamisesta ja humanitaarisesta toiminnasta sekä lisätä dialogia asiantuntijoiden ja aktorien välillä, jakaa ainutlaatuista kokemustietoa eteenpäin ja kehittää alaa. Ohjelma pyrkii edistämään nuorten mahdollisuuksia kiinnittyä työelämään ja lisäämään heidän vaikutusmahdollisuuksiaan rauhan ja turvallisuuden alalla.

Mentorointiohjelman tavoitteena on syventää nuorten asiantuntijoiden osaamista siviilikriisinhallinnasta ja rauhanvälityksestä ja selkeyttää nuorten käsityksiä työuramahdollisuuksista. 

Lisätietoa johanna.korhonen@widersecurity.fi

MENTOROINTIOHJELMA 2017-2018

WISE käynnisti rauhanvälityksen ja siviilikriisinhallinnan mentorintiohjelma vuonna 2017. Lähes sata kiinnostunutta haki keväällä 2017 mukaan pilottiohjelmaan, johon valittiin 20 aktoria. Lukuvuoden 2017-18 aikana 20 aktoria ja 10 mentoria kokoontuivat kuuteen WISEn järjestämään yhteisseminaariin, joissa perehdyttiin laajasti rauhanvälitykseen ja siviilikriisinhallintaan.

Mentorointiohjelman 2017-2018 palautteen yhteenveto 
 
WISE järjesti kuluneena lukuvuonna 2017-2018 ensimmäisen kerran rauhanvälitykseen ja siviilikriisinhallintaan keskittyvän mentorointiohjelman. Ohjelmaan osallistui 20 eri alojen opiskelijaa sekä 10 mentoria. Ohjelman puitteissa järjestettiin kuusi seminaaria. Palautekyselyyn vastasi 19 henkilöä. 

89% vastaajista oli erittäin tai melko tyytyväisiä mentorointiohjelmaan kokonaisuudessaan. Palautteessa erityisesti nousi esille verkostoitumisen mahdollisuudet, erinomaiset mentorit ja innostuneet aktorit sekä seminaarien mielenkiintoiset aiheet. Etenkin Turvallisuuspoliittista akatemiaa kehuttiin onnistuneeksi tapahtumaksi. Yksi kyselyyn vastanneista oli erittäin tyytymätön mentorointiohjelmaan sekä ohjelman käytännön järjestelyihin. 

92% vastanneista aktoreista koki mentorointiohjelman vastanneen heidän tavoitteitaan erittäin tai melko hyvin. Ohjelma koettiin monipuoliseksi ja toimivaksi. Mentorisuhteita kehuttiin sekä omien vahvuuksien huomattiin tulleen selkeämmiksi. Kaikki vastanneet aktorit sekä mentorit olivat tyytyväisiä keskinäiseen vuorovaikutussuhteeseensa ja osa kertoi jatkavansa yhteydenpitoa myös tulevaisuudessa.  

Sekä aktorit että mentorit kokivat tärkeäksi tehdä jonkinlaisen jäsennellyn suunnitelman mentorointitapaamisten läpiviemiseksi sekä miettiä jo etukäteen tapaamisten realistisia toiveita ja tavoitteita. Myös ohjeistusta itse mentorointiprosessiin kaivattiin tapaamisten sujuvoittamiseksi. Lisäksi erityisesti aktorit toivoivat selkeitä ohjeita ja aikatauluja koskien koko mentorointiohjelmaa jo heti ensimmäisellä tapaamisella. Etäosallistumisen mahdollisuutta toivottiin myös harkittavan.   

Kaiken kaikkiaan mentorointiohjelma koettiin toimivaksi konseptiksi ja kaikki kyselyyn vastanneet suosittelisivat ohjelmaa myös muille. Lopuksi todettiin, että mentorointiohjelma on tuonut esille sen, että rauhanvälityksen ja siviilikriisihallinnan asiantuntijoiden urapolut voivat olla hyvinkin erilaisia, eikä yhtä ainoaa reittiä alan asiantuntijatehtäviin ole eikä tarvitse olla.